Часто задаваемые вопросы (Faq)

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

статья 2

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Согласно требованиям данного Федерального Закона заявление работник обязан подать заявление по 31 декабря.
Также работник может вообще не подавать никакого заявления, в этом случае его трудовая книжка продолжает вестись в бумажном виде.

Отличие между тем что работник подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде (вариант первый) и тем что он вообще никакого заявления не подал (вариант второй) в том, что в первом варианте он сможет и после 31 декабря в любое время подать заявление о переводе на электронную трудовую книжку, а в случае второго варианта он этого сделать уже не сможет и трудовая книжка будет вестись в бумажном виде независимо от его желания до его увольнения. С 01.01.2021 трудовые книжки ведутся только в электронном виде для всех принимаемых работников.

5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии состатьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

статья 66.1 - это как раз про ведение электронной трудовой книжки вместо бумажной.

Если работник подал заявление о переводе на электронную трудовую книжку, то отдел кадров вносит в нее последнюю запись о данном заявлении и выдает работнику на руки.

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.